离开护理规则

下一个工作假期
下一个工作假期
照片:Shutterstock

离开的权利

根据“劳动法”,享有至少28个日历日的年度带薪假的权利包括所有类别的雇员,即使是临时,兼职或半价雇员。唯一的条件是,为此你需要在这个企业工作至少6个月。

如果妇女根据妇女咨询证明,很快就可以休产假,而不是工作半年。在这种情况下,他们有权在他之前接受劳动,之后休产假。在没有完成必要时间的情况下休假的权利也适用于想要在产假后不去工作的女性。

如果没有半年任期,你可以去18岁以下的工人度假。收养年龄不超过3个月的儿童的男性或女性也享有这项权利。

如果你想把一个假期分成几个部分就可以完成,唯一的事就是假期的每个部分必须至少有14个日历日

如何妥善安排你的假期

根据TC,在每个企业,在本年度结束前不少于2周,应制定休假计划,其中考虑到工人对条款和生产需求的愿望。该计划由双方同意 – 企业负责人和员工。所以,理想情况下,你将在12月底知道明年你可以去度假。您将只在此日期前一周提醒您即将到来的主管度假并撰写声明,以便会计人员能够及时支付您的假期。

申请必须得到其直接主管的认可,并归于秘书或人事部门

在业务需要的情况下,你的应用程序的头也可以不签名,然后,如果你不想去的冲突,并申请劳动争议的佣金,节日庆祝为您带来更多方便。推迟发布管理无权谁已被列入上述以及工人的这些类别: – 员工,其妻子在此期间都在产假 – 丈夫和军人的妻子谁进来,同时与他们的配偶休息。

另请参阅:租用公寓租金时的纳税